赫曼畫

1/19/2025

個：435 ～競容全（個人層級）

現實世界：人和人之間難免都會有競爭及衝突

理想境界：人和人和平相處，共同完成一些事業，健康久生。

具體做法：以仁心為基礎，包容多元，互補互利。

用DISC的人性四維度為說明。在圖中分別舉例，用軍官代表主宰型，用業務人員代表影響型，用儒士代表服從型，用工匠代表思考型。

當我們在社會上，面臨來自不同性格的對手的動態競爭，我們必須以寬容跟同理心的態度去理解他們，而不是單以同一種的標準來要求其他人。參考孔子的仁為基礎，立己立人，愛已愛人，包容異己，尊重別人跟自己的差異。然後互補互利，共同成就，達成幸福久生的境地。

企：434 ～競容全（企業層級）

現實世界：企業和企業之間透過競爭及衝突來尋求創新與成長。

理想境界：企業和企業又競爭又合作，共同完成大事業，造福社會也能永續發展。

具體做法：以仁心為基礎，大者容許小者挑戰，小者容忍大者欺壓。

本圖當中，就分成四種情況，分別是我企業本身的規模或影響力的大小，以及對方企業的規模或影響力的大小。

如果兩者的規模都很大影響力也很大的話，彼此的競爭應該非常的激烈，那如何化解彼此競爭而可能造成的彼此毁滅呢？最好的方法就是彼此可以適度的合作，即使不能合作也要保留彼此的空間用包容的心包容對方的存在

如果是我大他小，我當然希望對方能夠順從於我，如果對方規模小卻不服從，我們必須用寬容的態度去看待對方。

如果是我小他大，我們當然希望對方能夠尊重我們包容我們，但是如果對方非常的囂張跋扈，我們也必須用容忍的態度去應對，畢竟我們的能力不如對方。

如果我小他小，我們彼此需要觀察其他影響力較大的競爭者的動向，我們兩者可能聯合起來對抗較大的競爭者，我們也可能保持各自獨立而互不干擾。

企業與企業之間的競爭是一種常態，也是企業生存與成長必須經歷的過程。企業與企業之間的合作也是一個必然，尤其企業必須跟上有與下游的夥伴合作，也必須跟互補者合作，很多時候也必須跟競爭者合作。

因此，企業與企業之間必須保持彈性的外交關係，保有容許對方侵犯挑釁，但又必須合作；對於強大的競爭對手，有時必須容忍。這是一個容的功夫。

最重要的是企業的初心：利他及永續！

國：433 ～競容全（國家層級）

現實世界：國家和國家之間難免都會有競爭及衝突

理想境界：國家和國家和平相處，共同完成一些事業，造福人類社會。

具體做法：以仁心為基礎，包容多元，消弭戰爭。

參考哈拉瑞的21世紀的2 1堂課，在他書中有提到，文明的腳步其實已經將全球許多的系統或制度合成一個標準，譬如5G的通訊標準全世界共用，傳染病監控與防治的準則也有W H O的規範。至於國際的金融體系，其實在各個國家之間的相互尊重與包容之下，不管是美元歐元人民幣日元等等都已經建立一套互相接受包容的外匯制度與金融系統。就國際的政治體系而言，全球190十幾個國家，他們的政府組織不管是民主共和或君主立憲，有國會有行政機構，由首相有主要的官員，運作的方式雖然有極權及民主政治，但大多數已經是一種趨於一致互相尊重的政治體系。

然而在宗教信仰，意識形態，國家認同，及貿易法案，則存在很多的競爭與分歧，這部分要讓不同的宗教之間，不同的國家之間，或不同的貿易體之間能夠互相的包容與妥協，顯然還需要一段努力的過程。而這個也造成了目前地緣政治不穩定的最大根源。例如近幾年來包含俄羅斯跟烏克蘭的戰爭，以色列跟周邊回教國家之間的衝突，以及美國跟中國之間晶片法案與貿易之間的衝突。這些衝突距離到包容並存和諧，都還有相當大的距離，距離天下為公和平相處還有相當長的一個路要走。

房龍有一本書《寬容》，提到人類歷史上的衝突大多來自不寬容。當今的不寬容更可能將人類推向核戰爭乃至於人類滅絕的風險。

我們的反戰倡議，目標是「保全人類的生存及幸福」，唯有「保全存續」才能進一步談更進一步的世界大同。

因此，我們當務之急在於訴求不同的宗教之間，不同的國家之間，以及不同的貿易體之間的互相包容與和諧。唯有互相包容與和諧都達成之後，才有避免更多的衝突及人類自我毀滅的風險。